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Sueldo Policía Nacional 2024

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Si quieres saber cuál es el sueldo de Policía Nacional en 2024, has llegado al lugar adecuado.

Así, en este artículo, veremos cuál es el importe de sus retribuciones, dónde se regulan y de qué factores dependen, con información oficial 100% actualizada.

¡Vamos allá!

Cuánto cobra un Policía Nacional: sueldo 2024

De media, el sueldo de un Policía Nacional en 2024 se sitúa alrededor de los 25.000 € brutos al año, es decir, unos 2.083 € brutos mensuales (en cómputo medio mensual y si fuesen 12 pagas).

No obstante, ten en cuenta que esta cifra no incluye la posible antigüedad de cada agente ni ciertas peculiaridades retributivas que varían según el puesto desempeñado.

En cualquier caso, nos estamos refiriendo siempre a un funcionario con la categoría de Agente de Policía Nacional de la Escala Básica.

Como es obvio, en la Escala Ejecutiva pueden alcanzarse salarios mucho más elevados.

Factores que condicionan el sueldo de Policía Nacional

Efectivamente, hay muchas circunstancias que influyen en el sueldo de Policía Nacional:

  • La antigüedad de cada persona en el Cuerpo Nacional de Policía (CNP), que se refleja en los trienios que va a cobrar cada mes (así como en las pagas extras).
  • El puesto concreto que se desempeñe o la especialidad a la que se pertenezca.
  • El destino geográfico. De este modo, en las islas, País Vasco y Navarra se cobra un poco más que en otros territorios, en concepto de peligrosidad. También se cobra más en las islas o en Ceuta y Melilla.
  • Otras circunstancias variables, como puede ser la realización de horas extraordinarias.
  • Si hablamos de retribuciones netas, también influirán tus circunstancias personales y familiares (debido a las retenciones del IRPF).

¿Dónde se regula el sueldo de Policía Nacional?

Las principales normas que se ocupan de regular el salario de Policía Nacional son las siguientes:

  • Real Decreto 950/2005, de 29 de julio, de retribuciones de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
  • Leyes de Presupuestos Generales del Estado, que se publican anualmente y actualizan determinados conceptos retributivos. Puedes consultar la tabla de retribuciones vigentes para 2024 aquí.
  • Instrucciones de elaboración de nóminas y demás normativa interna de la Policía Nacional.

Componentes e importes del sueldo de Policía Nacional

Al igual que sucede con otros empleados públicos, el sueldo de Policía Nacional está formado por una serie de componentes que se agrupan en las siguientes categorías:

1. Retribuciones básicas

Aquí nos encontramos con los siguientes conceptos retributivos:

  • Sueldo base: depende del grupo de clasificación. De este modo, a un Policía de la Escala Básica le corresponde el C1. Por tanto, percibirá 836,41 € brutos al mes en 2024.
  • Antigüedad: se computa por trienios (es decir, por cada tres años de servicio). También varía según el grupo de pertenencia. Para el C1, supone un importe de 30,61 € brutos al mes por cada trienio.
  • Pagas extraordinarias: aunque incluyen ciertos complementos, las incluimos en este grupo para simplificar. Se cobran dos veces al año (junio y diciembre) y comprenden:
    • 722,91 € brutos de sueldo.
    • 26,42 € brutos por cada trienio cumplido.
    • Determinados complementos que varían según el puesto.

2. Retribuciones complementarias del salario de Policía Nacional

En este segundo bloque, dentro del sueldo de Policía Nacional, tenemos los siguientes conceptos retributivos:

  • Complemento de destino: depende del nivel de puesto que desempeñes como Policía Nacional. Así, en la Escala Básica, tenemos los siguientes casos:
    • Policía (nivel 17): 432,54 € brutos al mes
    • Oficial de Policía (nivel 19): 484,72 € brutos al mes
  • Complemento específico: se divide en las dos partes siguientes:
    • Componente general, que se vincula al empleo y categoría. Estos eran los importes vigentes cuando se aprobó la ley de retribuciones, aunque se han ido actualizando:
      • Policía: 6.639,78 € brutos anuales.
      • Oficial de Policía: 8.433,32 € brutos anuales.
    • Componente singular, que depende de la dificultad técnica, responsabilidad, peligrosidad o penosidad de cada puesto. Por tanto, no es fácil indicar un importe con carácter general, pero puede llegar a suponer una cuantía bastante significativa, en algunos casos.

3. Otras retribuciones o indemnizaciones

Aunque no se tienen por qué cobrar en todos los casos o tener un importe predeterminado, pueden percibirse algunos o varios de los siguientes conceptos:

  • Territorialidad: se vincula al ámbito geográfico del destino. En el caso del País Vasco y Navarra, supone una cuantía importante (cercana a los 700 € brutos mensuales). Para las islas, Ceuta y Melilla, Cataluña, Barajas, etc., se trata de importes mucho más reducidos.
  • Complemento de productividad: por el especial rendimiento demostrado en el puesto de trabajo. Tiene carácter variable y no periódico.
  • Gratificaciones: en el caso de realizar horas extraordinarias o servicios fuera de la jornada laboral ordinaria.
  • Equiparación: se trata de importes destinados a eliminar la brecha salarial que exista con otros cuerpos policiales.

 

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Rubén Vizcaíno

«Licenciado en Derecho (rama económico-empresarial) y funcionario del grupo A1 en excedencia. Como redactor profesional, se especializa en el ámbito del empleo público y la formación online, trabajando para diversas empresas y universidades, además de desarrollar un proyecto propio en el mismo sector (SoloEduca).»
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